Rätt vd-rekrytering nyckel till Aromatics framgång i USA

Ett viktigt bidrag till Aromatics internationella framgångar var beslutet att etablera ett amerikanskt dotterbolag år 2000. Redan efter de första åren tillhandahöll det Ohio-baserade dotterbolaget bageriprodukter till ett 40-tal kunder runtom i USA.  Men för att kunna växa ytterligare på marknaden insåg Aromatic snart att det krävdes en stark amerikansk vd på plats med kontakter och kunskap om den amerikanska bagerimarknaden. För att rekrytera rätt ledare vände sig Aromatic till Exportrådet.

Rekryteringsprocessen påbörjades genom att noggrant definiera vilken profil som krävdes av en ny USA-chef. För att kunna attrahera kandidater med rätt profil arbetade Exportrådets team sedan tillsammans med en försäkrings- och en förmånskonsult för att ta fram ett anställningspaket som var attraktivt för den eftersökta profilen. En annons publicerades i för industrin lämpliga medier varpå Exportrådet tog emot ansökningar lokalt i USA.

För att få fram en lämplig kortlista på kvalificerade kandidater genomfördes  telefon- och personintervjuer med lämpliga kandidater innan de slutligen presenterades för Aromatic. Hela processen tog cirka tolv veckor att genomföra och resultatet blev en ny amerikansk USA-chef som än idag leder den amerikanska utvecklingen.

I en rekrytering är mjuka och kulturella faktorer minst lika viktiga som ett strukturerat arbetssätt. Just därför har Exportrådet alltid ett projektteam med en mix av amerikaner och svenskar vilket gör det lättare att förstå båda sidor, en kvalitet som är mycket uppskattad av både rekryterare och kandidater.

- Exportrådet är en kvalitetsgaranti. Om du använder dig av en lokal konsult är utfaller mer osäkert. En annan fördel är Exportrådets bredare tjänsteutbud. De levererar mer än vad en lokal rekryterare normalt erbjuder, säger Mats Persson, vd på Aromatic AB.