Kinesisk dröm blev sann för Syntronic

- Kina är en jättemarknad med 1,3 miljarder människor. Köpkraften motsvarar nog i nuläget "bara" 80-90 miljoner människor, men den kommer att öka. Utvecklingen går snabbt, säger Björn Östlund.
Syntronic utvecklar lösningar inom bland annat elektronik, elektromekanik och programvaror för industrier. Etableringen på den kinesiska marknaden skedde i kölvattnet av sina kunder, verksamma inom bland annat telekom, industri, fordon och bioteknik.
- Vi har lyft över vårt sätt att jobba från Sverige. Allt vi utvecklar i Kina ska hålla samma höga kvalitet, men till ett lägre pris.

Tog tidigt kontakt med Exportrådet

Syntronic tog tidigt kontakt med Exportrådet och när Björn Östlund kom till Peking i juni 2005 fick han hjälp med att dra i gång verksamheten.
- Vi hjälpte Syntronic med en förstudie om hur de skulle kunna etablera sig. Därefter hjälpte vi dem med själva registreringen av bolaget och att sätta i gång verksamheten. De hyrde även plats i vårt Business Support Office innan de hade sitt eget bolag på plats, berättar Torbjörn Bäck, handelssekreterare och chef för Exportrådets Pekingkontor.
Bolaget registrerades i oktober 2005 och Exportrådet hjälpte också till med rekrytering i början. Det finns gott om kvalificerad arbetskraft i Kina, exempelvis ingenjörer som Syntronic oftast har behov av.
- Det finns en hunger efter att lära sig, ett stort engagemang och en beredskap att jobba mycket. Samtidigt finns en kulturskillnad, att många kineser är vana vid hierarkiska organisationer. Vi vill jobba som vi gör i Sverige, i projekt, och vill att de anställda är kreativa och tar egna initiativ i högre utsträckning. Men vi lär oss allihopa av varandra, säger Björn Östlund.

Rätt personal viktig

Syntronic rekryterar i dag ingenjörer med minst fem års arbetslivserfarenhet. Även om det finns god tillgång på bra ingenjörer, så är det större spännvidd i urvalet. Det är viktigt att man anställer personer med rätt kompetens och därför lägger Syntronic en hel del resurser på rekrytering och urval.
- Efter att Exportrådet hjälpt oss med de första rekryteringarna, så anställde jag en egen HR-chef, berättar Björn Östlund.
Svenska företag har i regel gott rykte i Kina och Sverige är känt för innovation och hög kvalitet. Men det är också många kineser som inte har så goda kunskaper om vare sig Sverige eller svenska företag.
- När vi nämner företag med svenskt ursprung så brukar folk bli imponerade. Företag som exempelvis Ericsson, Volvo, ABB, Ikea och Sandvik har banat väg för andra svenska företag i landet. Svenska företag är också kända för att ha bra management och att ta väl hand om sin personal, säger Torbjörn Bäck.

Fortsatt expansion intressant

Syntronic har nu 25 anställda i Peking och fortsätter att expandera. Vid slutet av 2007 beräknar Björn Östlund att Pekingkontoret har 40-50 anställda. Han är inte främmande för att det skulle kunna bli expansion till andra städer i Kina.
- Just nu prioriterar vi Peking, men visst är exempelvis en del städer på östkusten intressanta.
Torbjörn Bäck konstaterar att Syntronic har gjort rätt i sin Kinasatsning:
- De följde med sina kunder till Kina och fick på så sätt en bra start. De har gjort en rejäl satsning, med en svensk chef på plats och de tar också hit svenska experter med jämna mellanrum, vilket ger kunskapsöverföring och skapar en samhörighet med det svenska moderbolaget.
Syntronic har, förutom i Sverige och Kina, även kontor i Malaysia. Huvudkontoret ligger i Gävle, sedan 1985. Syntronic har cirka 200 anställda i hela koncernen och omsätter nästan lika många miljoner.